Software developers huren · Nearshore vanuit Prishtina
Seniors die werken zoals jij ze zelf had ingehuurd. Op de Amsterdamse klok, in jouw stack, in jouw stand-up. Drie weken van eerste gesprek tot eerste pull request.
0u
Tijdsverschil
CET aan beide kanten. Dezelfde werkdag, elke dag.
2u 50m
Directe vlucht vanaf AMS
Per kwartaal langs zonder offshore-schuldgevoel.
100%
Engelstalige werkcultuur
Stand-ups, code reviews, documentatie — in het Engels.
3
Nederlandse bedrijven
Innoworks, Innomads, Notum — zij benchen elke kandidaat.
Drie rollen, drie profielen
We pakken niet de eerste de beste van de stapel. Eerst mappen we het probleem naar één van drie profielen, dan komt de shortlist. Twee of drie kandidaten, geen tien.
5–8 jr · TypeScript · React · Node · Postgres
Bouwt features end-to-end. Van databasemigratie tot UI-detail. Schrijft tests die ook echt iets vangen. Heeft eerder in een startup gezeten en weet dat "klaar" iets is wat productie draait, niet wat de PR-omschrijving zegt.
Geschikt voor: feature-velocity, MVP's, productuitbreidingen, dashboards.
6–10 jr · cloud · CI/CD · observability
De persoon die je belt als iets om vier uur 's ochtends omvalt. Bouwt systemen die ook overleven als het tienmaal zo druk wordt. Comfortabel met de on-glamorous details — schemas, indexes, retries, idempotency.
Geschikt voor: schaalproblemen, integraties, betrouwbaarheid, kostenreductie.
8+ jr · architectuur · code review · mentoring
Hoog niveau gesprekspartner voor jou als founder of CTO. Bewaakt de kwaliteitsbar, traint juniors, vertaalt productambitie naar code. Iemand die ook nee zegt wanneer dat antwoord eigenlijk meer waarde heeft dan ja.
Geschikt voor: team opbouwen voorbij twee engineers, technische strategie.
Weet je niet welk profiel past? Vertel ons het probleem, wij stellen het profiel voor — niet andersom.
Wat we eigenlijk te zeggen hebben
We zijn niet naar Kosovo gegaan omdat het goedkoop was. We zijn er gebleven omdat het goed was.
De prijs helpt. De mensen zijn waarom we er nog zitten.
Eerlijke vergelijking
De getallen waar founders in week één om vragen. Geen marketing-gemiddelden — bandbreedtes uit echte plaatsingen van de afgelopen vierentwintig maanden.
Bandbreedtes uit eigen plaatsingen en die van Innoworks, Innomads en Notum, 2024–2026. We lopen ze graag in een gesprek door — inclusief de getallen die ons minder goed uitkomen.
Wat gebeurt er, wanneer
We gaan niet snel om het snelle. We gaan snel genoeg om iemand goeds voor je te hebben staan voor het probleem van vorm verandert.
Vijfenveertig minuten. Probleem, stack, team, budget. Aan het einde weten we welk profiel het wordt, en waar we nu al "nee" tegen zouden zeggen.
Korte shortlist, geen lange. Elke kandidaat met een one-pager: wat ze gebouwd hebben, waar ze eerder fout zaten, waarom wij denken dat het past.
Jij draait de technische bar zoals je dat zelf doet. Wij zitten erbij als je dat wil, eruit als dat niet hoeft. Wij hebben geen prikkel om iemand erdoor te duwen — een vervanging kost ons, niet jou.
Contract, hardware, toegang, onboarding. Engineer in jouw tools, jouw rituelen, jouw standaarden. Rapporteert aan jou, niet aan ons.
Eén gesprek, geen template-agenda. Landt het werk? Is de bar hoog genoeg? Liever "bijna, maar" dan "prima" — het eerste kunnen we oplossen.
Eerlijke antwoorden
Andere vraag? Stel hem. Of lees de veldnotities — het meeste wat founders vragen staat ergens opgeschreven.
Vijfenveertig minuten eerste gesprek. Binnen twintig minuten weet jij of wij iets voor je kunnen betekenen.
